FUNKCIJOS

1. Apdoroja su administracinių sprendimų priėmimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su administracinių sprendimų priėmimu susijusios informacijos apdorojimą.

2. Rengia ir teikia informaciją su administracinių sprendimų priėmimu susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su administracinių sprendimų priėmimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.

3. Rengia ir teikia pasiūlymus su administracinių sprendimų priėmimu susijusiais klausimais.

4. Dalyvauja sudarytų darbo grupių ir komisijų veikloje.

5. Padeda komisijos pirmininkui formuoti įstaigos organizacinę kultūrą ir žmogiškųjų išteklių valdymo politiką, teikia siūlymus dėl personalo valdymo tobulinimo, žmogiškųjų išteklių poreikio planavimo, atrankų ir konkursų organizavimo, darbuotojų adaptacijos.

6. Teikia konsultacijas Komisijos nariams, valstybės tarnautojams ir darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, personalo klausimais, susijusiais su veiklos vertinimu, pareigybių aprašymų rengimu, darbuotojų ugdymu, atostogų ir kvalifikacijos kėlimu.

7. Rengia su personalo valdymu susijusių vidaus dokumentų projektus ir atnaujina jau priimtus.

8. Atlieka Viešojo sektoriaus darbuotojų registro informacinėje sistemoje įvestų duomenų stebėseną ir kontrolę, apie nustatytus neatitikimus informuoja Nacionalinį bendrųjų funkcijų centrą (toliau – NBFC), bendradarbiauja su NBFC informacijos teikimo ir iškilusių klausimų personalo administravimo sprendimo srityje.

9. Atlieka Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos įstatymas nustatytas funkcijas, susijusias su antikorupcinės aplinkos kūrimu Komisijoje.

10. Vykdo kitas nenuolatinio pobūdžio su Komisijos veikla susijusias funkcijas.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

studijų kryptis – teisė;

arba

išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

darbo patirtis – veiklos rezultatų stebėsenos patirtis;

darbo patirties trukmė – 2 metai.